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Sólo el 16% de los convenios colectivos regulan riesgos de acoso y casi ninguno el stress laboral

Los convenios colectivos si contemplan el acoso sexual o psicológico en el trabajo lo suelen hacer con medidas reparadoras y no preventivas. Esta es una de las conclusiones de un estudio realizado por profesores del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la URJC, dirigido por Carolina San Martín. En esta investigación se ha comprobado que sólo un 16% de los 197 convenios analizados, contempla medidas contra el acoso psicológico o sexual.

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05/08/2009 a las 13:03
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Sólo el 16% de los convenios colectivos regulan riesgos de acoso y casi ninguno el stress laboral.

En una entrevista concedida a Localia Fuenalabrada, San Martín relata como de los 197 convenios colectivos publicados en 2007 en el BOE, sólo 32 recogían medidas preventivas para evitar que en el lugar de trabajo se produzca acoso. La profesora de Derecho ha recalcado lo importante de distinguir cuando somos acosadores y cuando acosados y ha resaltado la importancia en este asunto de la nueva Ley de Igualdad. Además, asegura que la situación es peor cuando se habla del stress por motivos de trabajo, algo que no contempla casi ningún convenio.

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