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Un informe de Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca Cola

Según ha informado CCOO, Inspección de Trabajo ha emitido un informe en el que se cuestiona el ERE de la empresa por falta de información que lo justifique y por no informar de las razones de despidos de forma previa, entre otras cosas. Según las conclusiones, existen dudas sobre que Iberian Partners, sea una única empresa con una unidad de caja y pueda presentar así un único expediente. Además, se cuestiona la correcta constitución de la mesa de negociación.

Actualidad - Fuenlabrada
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Un informe de Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca Cola

Un informe de Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca Cola

El informe remitido a la Dirección General de Empleo afirma que  no se aporta a los sindicatos la documentación adicional solicitada  para apreciar “de forma clara y precisa” las causas productivas y organizativas que se alegan para hacer el ERE.

Tampoco se aportó información que explicará las transferencias de producción entre plantas, la gestión de mercados y todo lo que “identifique y clarifique el impacto del ERE”. Hace especial mención a la complejidad de los listados de los trabajadores del expediente, que no permite determinar los afectados en cada centro de trabajo. La inspectora que firma el texto asegura que se debería haber dedicado más tiempo al estudio y explicación del plan de reorganización.

Mercedes, Pérez, de CCOO en Casbega Fuenlabrada, asegura que también se incide en “la mala fe de la empresa por haber ocultado información durante la negociación para poder negociar de igual a igual”. 

En el informe se cuestiona la constitución de la mesa de negociación del ERE, tal y como denunciaron los sindicatos en su día y según Pérez, se hace especial hincapié en que “a pesar de plantear este expediente, durante todo este tiempo se ha contratado a eventuales, unos doscientos”. Para la representante sindical el informe “constata” lo que viene denunciando el sindicato y aunque no es vinculante, espera que el juez lo valore. 

También asegura que lo que dice Inspección apoya la denuncia de CCOO sobre la discriminación en cuanto a la diferencia de condiciones de los adscritos de forma voluntaria y los que no.

Un informe de Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca Cola. Mercedes Pérez, CCOO Casbega Fuenlabrada (I)
Un informe de Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca Cola. Mercedes Pérez, CCOO Casbega Fuenlabrada (I)
Un informe de Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca Cola. Mercedes Pérez, CCOO Casbega Fuenlabrada (II)
Un informe de Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca Cola. Mercedes Pérez, CCOO Casbega Fuenlabrada (II)

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