Termina el plazo de negociación del ERE de Coca Cola sin acuerdo
Coca Cola Iberian Partners y los sindicatos han cerrado el último día de negociación del ERE sin llegar a ningún acuerdo. La empresa mantenía su oferta, mejorada esta semana, de bajas incentivadas y adelanto en la edad de prejubilación, mientras que los sindicatos se han negado a negociar nada si no se retiraba el cierre de las cuatro plantas. Ahora la empresa tiene 15 días para aplicar en parte o en su totalidad el ERE. Los sindicatos dicen que si se mantiene el cierre de las fábricas podrían impugnar el ERE ante los juzgados.
- Actualidad - Fuenlabrada
- 21/02/2014 a las 18:21
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A partir de ahora la ley marca quince días para que la empresa ejecute el ERE y en este tiempo tiene que comunicar a los trabajadores si lo hará de forma parcial o total.
Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en el Comité de Empresa Casbega en Fuenlabrada, aseguraba que si se mantienen los cierres se impugnará ante el Juzgado el ERE. Si sólo se llevan a cabo las prejubilaciones y las bajas incentivadas, se podría retomar la negociación y aceptar ciertas cosas.
De momento, los sindicatos de la fábrica de Fuenlabrada, cuyo cierre afectaría a 370 personas, han acordado mantener la huelga indefinida hasta el 15 de marzo y esperar a tomar otras decisiones en función de la aplicación del ERE que haga la empresa, un ERE que puede ejecutar desde mañana mismo.
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