Las extrañas “vacaciones” de agosto de los trabajadores de Coca Cola en Fuenlabrada
A finales de la semana pasada finalizaba el curso de formación que la empresa consideraba válido como readmisión de los más de 200 trabajadores despedidos en Fuenlabrada, pese a que los sindicatos siempre han insistido en que el auto de la Audiencia Nacional de anulación del ERE no se cumplía con esta medida. El próximo 7 de septiembre volverán a la fábrica 85 trabajadores y otros 140 están pendientes de una nueva vista en la Audiencia Nacional. Todos ellos “disfrutan” ahora de un permiso retribuido a la espera de novedades.
- Actualidad - Fuenlabrada
- 17/08/2015 a las 14:55
- » Un plan de desarrollo de 32 millones para financiar con los FEDER
- » Robles: “Sánchez llevó la voz de la calle al debate”
- » Un refugio para las mujeres maltratadas
- Fotos
- foto 1 de 1
Las extrañas “vacaciones” de agosto de los trabajadores de Coca Cola en Fuenlabrada
Desde los sindicatos lo tienen claro: “esto no son unas vacaciones, es un permiso retribuido” porque aún no ha habido readmisión. De esta forma viven los días siguientes al curso de formación que ya han completado y que no consideran ajustado al auto de readmisión de la Audiencia Nacional. 85 de estos trabajadores volverán a la fábrica el 7 de septiembre, pero temen que con funciones diferentes a las que desempeñaban antes, dada la idea de la empresa de pasar de la fabricación a la logística de Coca Cola. Otros 140 empleados están pendientes de una nueva vista en la Audiencia Nacional que tendrá lugar el 10 de septiembre.
Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en el campamento a las puertas de la fábrica, asegura que este período intermedio de permiso retribuido lo viven “con el mismo ambiente” y con la intención de que la empresa cumpla con el auto de anulación del ERE. Según Asenjo, la empresa no ha ajustado al auto con ninguno de los empleados, ni con los que vuelven el 7 de septiembre, ni con los que esperan la nueva vista judicial.
Comentarios
-
JC dice:
No hay nada mejor que el que quiera saber que vaya al foco del conflicto que vayan a Fuenlabrada, alli si se sabe lo que ocurre, el problema es que la verdad no interesa para medios de comunicacion que en un tiempo fueron de primera, cosa que ya no se siguen hoy dia se sigue los digitales de internet secundarios que no tienen por que venderse, ala un beso a todos.
martes, 18 de agosto de 2015 a las 00:09
-
MB dice:
La planta como embotelladora no podrá ser pero si tienen trabajo y lo aceptan .Pero las mismas condiciones que antes no , muchos serán indemnizados que es lo que dice la ley cuando el puesto no existe.
jueves, 20 de agosto de 2015 a las 19:14
-
JM dice:
Cuando una empresa de esta magnitud decide cambiar distribución y cerrar plantas asume todos los costos.Si los trabajadores consiguen buenas condiciones que lo negocien.Meterse en pleitos siempre se pierde.
viernes, 21 de agosto de 2015 a las 20:11
