Fuenlabrada, la Numancia de Coca Cola
Se opusieron desde el principio al cierre de la segunda fábrica de Coca Cola más grande de nuestro país, se resistieron al ERE y plantearon denuncias ante Inspección de Trabajo por supuestas irregularidades en el proceso y se han negado a la aceptación voluntaria a la última oferta. Ahora, en periodo de aplicación del ERE y tras conocerse el alto índice de adhesión a la propuesta final en el resto de fábricas, desde Fuenlabrada se dice que ahora más que nunca es posible dejar abierta la planta madrileña. “Este no es el fin”, dicen.
- Actualidad - Fuenlabrada
- 17/03/2014 a las 18:02
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La adhesión a la última propuesta de Coca Cola Iberian Partners ha sido casi mayoritaria en las plantas afectadas por el cierre, según la empresa. Es el caso de Asturias, Alicante y Palma de Mallorca, donde entre el 90 y 100% de la plantilla se ha sumado a la propuesta. En Fuenlabrada, según fuentes de Coca Cola, sólo un 45%. Al plan de salidas y recolocaciones se han sumado finalmente más de 1.600 trabajadores de las áreas afectadas.
Pero la resistencia en Fuenlabrada continúa. En primer lugar niegan que la adhesión en esta fábrica sea del 45%. Juan Carlos Asenjo, miembro de CCOO en el Comité de Empresa de Casbega, asegura que de los cerca de 580 trabajadores, sólo unos 200 han aceptado la propuesta de la empresa, la gran mayoría de administración y mandos intermedios, casi nadie del núcleo industrial.
Asenjo dice que si las cifras de adhesión en el resto de las fábricas es tan grande que ha llegado a 1.600 personas, se podría llevar a cabo el ERE sin tener que cerrar Fuenlabrada. Con esos datos, dice, no tendría sentido.
Juan Carlos Asenjo espera que la carta que enviaron el pasado viernes las direcciones sindicales de CCOO y UGT pidiendo abrir otro periodo de negociación, surta efecto. “Si no hay pacto, habrá denuncia ante los tribunales del ERE en su totalidad”.
Tras un proceso de negociación del ERE sin frutos, que terminó el 28 de febrero, Coca Cola volvió a plantear su mejor oferta. Prejubilaciones a partir de 56 años, bajas voluntarias incentivadas con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000 euros adicionales. Si se opta por una recolocación se concederá una ayuda por traslado de 15.000 euros más 500 al mes para vivienda durante dos años. Condiciones que se han mantenido hasta el viernes 14 de marzo, porque a partir de aquí, la propuesta será menos ventajosa.
Comentarios
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Cansado..sin Faemino dice:
Escueta, quiza algun dato se sobredimensione
Seguimos en lucha, Apoyarnos por favor, nos jugamos los trabajos de mas de 3000 familias en MADRID
Tienen opciones, que jubilen a la gente.
Si MADRID NO FABRICA, MADRID NO CONSUME
NO AL CIERRE DE FUENLABRADA
NO QUEREMOS DINERO, QUEREMOS NUESTRO PUESTO DE TRABAJO
RIQUEZA PARA MADRIDlunes, 17 de marzo de 2014 a las 13:12
