Airbus despide al responsable de la planta de Getafe por un presunto caso de acoso laboral
Luis Pizarro, que también tenía un alto cargo directivo dentro de la compañía en España, ha sido despedido después de que los trabajadores denunciaran un posible acoso laboral mientras investigaba bajas laborales presuntamente fraudulentas. Además la compañía ha abierto expedientes disciplinarios a dos empleados.
- Actualidad - Getafe
- 12/11/2015 a las 17:17
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Airbus despide al responsable de la planta de Getafe por un presunto caso de acoso laboral
Los hechos se produjeron el pasado 8 de octubre. Según relatan fuentes consultadas por Cadena SER Madrid Sur, Pizarro luchaba contra el “importante problema de absentismo” que hay en la planta de Getafe, la mayor factoría de toda la Comunidad de Madrid. Sin embargo, según el relato de algunos trabajadores, Pizarro utilizaba “métodos poco adecuados” y habría llegado a amenazar a uno de los empleados en una reunión privada, señalando que su despido sólo le costaba “40.000 euros” y provocando incluso una crisis de ansiedad en el propio empleado.
Al día siguiente se convocó un paro “ilegal”, según la compañía, a raíz del cual Airbus abrió dos investigaciones internas: una contra el alto mandatario y otra contra los trabajadores implicados en el paro. La primera ha sido zanjada con el despido de Pizarro, a pesar de que en la carta enviada a los trabajadores por Fernando Alonso, presidente de la compañía, se destaca su carácter de “colaborador leal” (no sólo era responsable de la planta en Getafe, sino presidente del consejo de Airbus Operations para Getafe, Illescas y Cádiz).
Por otra parte el expediente disciplinario, que afecta a un sindicalista de CGT, aún no ha sido resuelto, por lo que desde el propio sindicato han pedido que se resuelva con su cierre definitivo. No obstante en la notificación del expediente la empresa alega que el paro “ilegal” de trabajadores provocó pérdidas por valor de más de 250.000 euros.
Comentarios
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El Abuelo. dice:
Muy bien por Airbus al despedir a este Jefe, ya es hora de que una Empresa , Ayuntamiento u otro organismo actue rapido y con coherencia y encuanto a los Sindicalistas de CGT, no pueden hacer un paro ilegal si comes de tu Empresa cuida esa fuente hoy en dia tan escasa.
viernes, 13 de noviembre de 2015 a las 08:13
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fanegas de laalhondiga dice:
Me inclino a pensar,, que el despido de empleado de tanto nivel esconde algo mucho más grave..Aún entendiendo que su posible conducta tenga ese contenido
Ahora como se defiende y quién defiende a ese trabajador con cargo directivo,,,Ahora es necesario investigar y conocer la realidad y no solo las consecuencias.
Seguro que quién es responsable de este despido, no actuaría con la misma contundencia si fuere un simple trabajador de base..
Los actos dictatoriales, aún persisten esas cúpulas dominante,,,pero solo en las parcelas de alto y medio nivel.. o en esos grupos de pequeñas empresas sin ese cplchón que proporcionan esos heroicos sindicalistas.
Lo prudente seria haberle suspendido de de empleo y sueldo abrir una investigación.. etec etc..
Haciendo un parangón furbolero...es más barato despedir al entrenador,,, que ser acosados por unos paros...
Todo claro esta.. de ser cierta esa relación de hechos probados....Nadar y guardar la ropa,,aviso para navegantes,,viernes, 13 de noviembre de 2015 a las 10:23
