El problema es que, según el Comité de Empresa, parte de estos objetivos, los institucionales, serían evaluados por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y no por la Dirección del Hospital.
Esto, dice el presidente del Comité, José Cayetano Apezteguía, ha levantado cierta preocupación entre los trabajadores temiendo que se pongan objetivos inalcanzables, viéndose mermados sus incentivos en un 10%.
Esta semana, los sindicatos han convocado varias concentraciones a las puertas del hospital por esta y otras modificaciones en el sistema de incentivos propuestas por la dirección y que, asegura el Comité de Empresa, retrasarían el pago a los trabajadores de esta parte de su sueldo, llegando a percibir este año entre 1.700 y 100 euros menos según su categoría.
Mientras, desde la Dirección del Hospital recuerdan que están abiertos a cualquier negociación, pero han matizado, mediante un comunicado oficial, que cualquier modificación en el sistema de incentivos aún no se ha hecho efectiva y que estas retribuciones se están abonando con normalidad.
Añaden además, que la propuesta hecha al Comité de Empresa es una actualización del sistema de evaluación de objetivos con el fin de mejorar, dice la Dirección, la implicación de los profesionales y que, si estos objetivos se vieran cumplidos no tendrían por que verse afectados estos sueldos.
El Comité de Empresa, que ha rechazado la propuesta, ya ha anunciado que se seguirán concentrando frente al hospital la semana que viene.
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