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Trabajadores del Hospital de Fuenlabrada aseguran que la Dirección quiere recortar en un 20% los incentivos de su sueldo

El Comité del Empresa del Hospital de Fuenlabrada asegura que la Dirección del centro pretende recortar en un 20% los incentivos del sueldo de los trabajadores. La Dirección del Hospital ha explicado que se trata de una actualización de la evaluación de los objetivos y que, si estos se ven cumplidos, no tendrían porqué verse afectadas las retribuciones de los empleados.

Actualidad - Fuenlabrada
26/04/2010 a las 12:37
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El Comité de Empresa del Hospital de Fuenlabrada ha querido denunciar públicamente que la Dirección del Centro les hizo llegar un documento informativo por el que se les explicaba una nueva fórmula de evaluación y retribución de los incentivos.

En opinión del Comité este nuevo sistema reduciría hasta en un 20% los incentivos a cobrar por los trabajadores.

Empleados del Hospital han explicado que los incentivos son “una parte muy importante del sueldo”, un concepto por el cual un médico puede cobrar unos 10.600 euros al año, un enfermero unos 2.700 y un celador algo más 1.000.

Mientras, la Dirección del Hospital ha explicado mediante un comunicado que la propuesta que se envío el 30 de marzo al Comité de Empresa era una actualización del sistema de pago y evaluación de los objetivos, por lo que si se cumplen las retribuciones de los empleados no se verían afectadas.

Además, la Dirección ha añadido que esta propuesta aún no está implantada y ha reprochado al sindicato de UGT y al Comité de Empresa del Hospital que hayan generado cierta confusión con ella.

Por el momento, el Comité de Empresa, que ha declarado oponerse “activamente” a este posible cambio en el sistema de gestión ya ha convocado manifestaciones frente al Hospital los días 27, 28 y 29 de abril.

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