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Premiado el Ayuntamiento de Pinto por sus políticas frente al acoso laboral

Asepeyo ha entregado una distinción a la alcaldesa, Miriam Rabaneda, por las políticas en el consistorio y sus protocolos para detectar, frenar y actuar contra el acoso laboral entre los trabajadores. Se previene así el “enrarecimiento” del ambiente de trabajo.

Actualidad - Pinto
25/03/2014 a las 17:57
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Premiado el Ayuntamiento de Pinto por sus políticas frente al acoso laboral.

Premiado el Ayuntamiento de Pinto por sus políticas frente al acoso laboral.

El Ayuntamiento de Pinto ha sido una de las seis entidades madrileñas distinguidas en la II Edición de los Premios Asepeyo, que reconocen a aquellas organizaciones que han destacado por sus resultados durante el año 2013. La alcaldesa de Pinto, Miriam Rabaneda, ha sido la encargada de recoger la placa conmemorativa en la “Modalidad General y categoría Gestión de la Prevención” por su proyecto “Actuación frente a los riesgos psicosociales y Protocolo de actuación frente a casos de acoso laboral”.

Este protocolo de acoso laboral es una herramienta de la que se ha dotado la institución para intervenir en aquellos conflictos en los que el diálogo o la negociación previa entre las partes afectadas no sea suficiente. Se persigue así actuar de forma proactiva para prevenir el deterioro o el enrarecimiento del clima laboral e incentivar la colaboración, la cooperación y la confianza en las relaciones laborales.

El concejal de Recursos Humanos, Salomón Aguado, ha destacado que se trata de reconocer la labor del consistorio en sus políticas de empleo.

Premiado el Ayuntamiento de Pinto por sus políticas frente al acoso laboral. Salomon Aguado, concejal recursos humanos de Pinto.
Premiado el Ayuntamiento de Pinto por sus políticas frente al acoso laboral. Salomon Aguado, concejal recursos humanos de Pinto.

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