Tras casi un mes de negociaciones, sindicatos y empresa han llegado a un preacuerdo ratificado además por los trabajadores. De esta forma se ponen las condiciones al traslado o despido de los cerca de 70 empleados de Valdemoro.
Aunque aún quedan flecos, se reconoce por ejemplo una indemnización voluntaria a quienes no acepten los traslados de 42 días por año hasta febrero de 2012 y 33 días a partir de esa fecha, aunque los que sí se acojan a cambiar de centro de trabajo tendrán una prima de 900 euros y año y medio de prueba en el que podrían dar marcha atrás.
El delegado de Comisiones Obreras, Iván Sanhonorato, ha valorado positivamente el preacuerdo alcanzado, ya que la prioridad era “preservar los puestos de trabajo, buscando soluciones factibles que minimizaran el impacto de las decisiones empresariales”.
Todos estos puntos serán ratificados y firmados entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa el próximo viernes, 20 de noviembre.
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