¿Por qué es tan difícil ascender en el mundo laboral siendo mujer?
Según la Secretaría de Estado de Igualdad, en España apenas el 15% de los puestos directivos están cubiertos por mujeres. Además, ellas pueden llegar a cobrar un 16% menos que los hombres ocupando el mismo puesto. ¿A qué se debe esta desigualdad? ¿En que aspectos se aprecia una discriminación? Y sobretodo: ¿cuál es la mejor manera de solucionarlo?
- Reportaje
- 08/12/2010 a las 13:53
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Para encontrar respuesta a todas estas preguntas hablamos con tres trabajadoras en puestos de responsabilidad que, afortunadamente, no han encontrado problemas a la hora de ascender en su empresa.
Nos planteamos con ellas a qué se debe esta desigualdad. Hablamos sobre sueldo, sobre la segregación en las contrataciones, sobre cómo se aprecia en el sector público y hasta que punto pueden llegar a ser efectivas las políticas de equidad de sexos que se están desarrollando.
Recurrimos también, para ello a la directora general de la Oficina de Relaciones Internacionales de la Secretaría de Estado de Igualdad, Capitolina Díaz, que pone una fecha, el 2015, como meta para conseguir, que en los puestos directivos haya un balance equitativo entre sillones ocupados por mujeres y por hombres.
Comentarios
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Carlos dice:
Porque el ascenso no viene regalado, al contrario que los aprobados en las escuelas y en las carreras que ellas eligen.
viernes, 03 de diciembre de 2010 a las 21:18
