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No habrá readmisiones en fábricas cerradas de Coca Cola si la justicia falla contra el ERE

El presidente de Coca Cola España, Marcos de Quinto, asegura que si el juicio que se celebra el 3 de junio sobre el ERE ejecutado por la empresa, se decanta a favor de los trabajadores, se tendría que readmitir a los empleados o acometer un despido improcedente. En ningún caso, afirma, la empresa contempla la readmisión en las fábricas cerradas, como es el caso de la de Fuenlabrada.

Actualidad - Fuenlabrada

29/05/2014 a las 17:43

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No habrá readmisiones en fábricas cerradas de Coca Cola si la justicia falla contra el ERE

Marcos de Quinto ha asegurado en declaraciones al programa “Las Mañanas de RNE” que el ERE planteado por Coca Cola Iberian Partners es “uno de los más generosos “que se han realizado en España y mantiene que la decisión se tomó por “razones organizativas”. Por eso, confía en que la Justicia dé la razón a la empresa y “todo esté correcto”, pero de no ser así, reconoce que habría que readmitir a los empleados o acometer un despido improcedente, lo que supondría 45 días por año trabajado y unas cantidades inferiores a las que había ofrecido la compañía.

Más difícil lo tendrían los trabajadores de los centros cerrados, como la fábrica de Fuenlabrada, ya que según las declaraciones del presidente de Coca Cola España, no serían ni readmitidos, ni trasladados, directamente se aplicaría un despido improcedente.

De Quintos afirma que cualquier personas que “quisiera seguir trabajando lo podría haber hecho recolocado en otra planta” a lo que se han acogido “todos menos un grupo de Fuenlabrada, mal aconsejado por los sindicatos”.

Considera que “el ruido” entorno a este ERE sólo se explica porque los sindicatos han querido “hacerse publicidad” y atacar una reforma laboral que el embotellador español no ha aplicado, al contrario que los sindicatos que se han acogido a ella dentro de sus propias organizaciones. Marcos de Quinto cree que el principal problema de los españoles es “querer tener el trabajo a la puerta de casa”.

Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en Casbega Fuenlabrada, ha desestimado las declaraciones del presidente de Coca Cola España alegando que “los sindicatos no jugamos a hacer de magistrados” y ha pedido tranquilidad a de Quintos, que dicea con sus declaraciones, sólo “manifiesta lo que a él le gustaría” que ocurriera.

Niega tajantemente que la sección sindical de Fuenlabrada haya aconsejado mal a los trabajadores y pone como ejemplo los que han sido despedidos con 62 años, con 20 días, mientras que si van a juicio, pueden conseguir la nulidad del despido o como mínimo un despido improcedente con indemnización por 45 días.