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Las empresas de Fuenlabrada se animan a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados

Uno de los principales problemas a los que tienen que enfrentarse las mujeres (y los hombres) que trabajan hoy en día, es la dificultad de poder conciliar vida laboral y personal. Fomentar esta posibilidad en las empresas es un objetivo que se ha marcado la Concejalía de Igualdad. Por eso, a través del CIFE de Fuenlabrada, ha puesto en marcha un servicio de orientación para empresarios con el fin de facilitar esta conciliación que, a la larga, también puede repercutirles un beneficio económico.

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Las empresas de Fuenlabrada se animan a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados.

El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha puesto al alcance de las empresas del municipio un programa de asesoramiento para facilitar entre sus empleados la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal.

Se trata de un servicio de formación y  orientación que imparten los técnicos del CIFE de la ciudad, el Centro de Iniciativas para la Formación y Empleo, y al que pueden acudir todos los empresarios que lo deseen.

Para la concejala de Igualdad, Raquel López, esta iniciativa supone un paso más en la igualdad de género en el ámbito laboral y un apoyo para aquellas empresas que quieren facilitar en lo posible a sus empleados que puedan conjugar su vida personal con el trabajo.

El Programa para Fomentar la Igualdad de Oportunidades en las Empresas aconseja a las compañías cómo aplicar medidas, tales, como permisos de paternidad y maternidad o la reducción de la jornada laboral para el cuidado de menores y personas dependientes.

“Emergencias 2000” es una de las empresas que ya se ha adherido a este programa para estudiar en qué medidas puede aplicar a su plantilla estas facilidades. Para su directora de Recursos Humanos, Ángela de Bona se trata de iniciativa con las que, al final el trabajador se siente a gusto en su empresa y, al final es más productivo.

Y es que, al final,  adoptar medidas para la conciliación laboral y personal repercute positivamente en la empresa. Mejora la gestión de los recursos humanos, aumenta la fidelidad de los trabajadores con el consecuente ahorro en procesos de selección y formación de personal novato y favorece la imagen externa de la empresa, mejorando la relación con terceras compañías, posibles clientes y administraciones públicas.

Las empresas de Fuenlabrada se animan a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados. Raquel López, Concejala de Igualdad y Empleo de Fuenlabrada.
Las empresas de Fuenlabrada se animan a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados. Raquel López, Concejala de Igualdad y Empleo de Fuenlabrada.
Las empresas de Fuenlabrada se animan a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados. Ángela de Bona, Directora RR.HH. Emergencia 2000.
Las empresas de Fuenlabrada se animan a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados. Ángela de Bona, Directora RR.HH. Emergencia 2000.

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