La totalidad de la plantilla de John Deere en Getafe inicia una serie de paros para pedir mejoras laborales
Los trabajadores de la empresa John Deere de Getafe ha secundado los paros parciales que se van a realizar este mes para pedir mejoras laborales y en protesta por las intenciones de la multinacional de maquinaria agrícola de imponer unos horarios a capricho.
- Actualidad - Getafe
- 11/06/2012 a las 18:14
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La totalidad de la plantilla de John Deere en Getafe inicia una serie de paros para pedir mejoras laborales
Según CCOO, la totalidad de la plantilla, formada por 1.350 trabajadores, ha parado este lunes durante cinco horas dentro de una serie de protestas que volverán a repetir todos los días.
La plantilla la pasada semana en asamblea, unánimemente y a propuesta del comité de empresa, continuar en junio con el calendario de movilizaciones que incluye la convocatoria de paros diarios de hasta cinco horas a lo largo de todo el mes, para defender ante la dirección la plataforma reivindicativa.
En estos momentos, la principal cuestión es la determinación de la plantilla y del comité a que la dirección no pueda implantar la distribución irregular de la jornada que plantea la reforma laboral.
Para la sección sindical de CCOO, a través del presidente del comité de empresa, José Luis Herranz, es inaceptable la posibilidad de implantar calendarios irregulares obligatorios y bolsas de horas forzosas ya que atentan contra el empleo, la conciliación con la vida familiar y la fuerza sindical.
Asegura que en una situación de producción muy positiva, con importantes beneficios e inversiones, se plantea conseguir un acuerdo para el convenio en mejores condiciones, en cuanto a mejoras salariales y reducción de jornada.
Se plantea subida en todos los conceptos del IPC previsto más 3 por ciento, revisión con carácter retroactivo al 1 de enero del IPC real más 3 puntos. Además se proponen incrementos adicionales en otras pagas y conceptos. También reducir la jornada anual de 1.640 a 1.608 horas, aumento de empleo fijo, limitación a la temporalidad, reducción del personal de contratas y continuar con las jubilaciones parciales dignas. Para ello se pretende crear 150 empleos fijos, renovar el plan de empleo y relevo conseguir el compromiso de la Dirección para que la Lista de Empleo 2011 servirá para empleo fijo cuando se agote la Lista 2004.
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