El papel de las ETTs a la hora de que baje el paro en verano
La ETT Adecco nos hace una radiografía de los sectores laborales que ofrecen contratos temporales durante y después del periodo estival, los nuevos sectores que se han abierto a este tipo de contratos empujados por la situación económica y el renovado perfil del usuario que recurre a las ETTs para encontrar empleo, aunque sea durante un tiempo.
- Reportaje
- 19/06/2012 a las 18:07
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El periodo estival siempre da un pequeño respiro a los datos del paro en España. Es un consabido bypass para la situación económica, pero sobretodo cuando esta está en crisis.
En este contexto las empresas de trabajo temporal, las ETTs, juegan un papel determinante. Nosotros nos adentramos en una oficina de Adecco, donde su directora Gema García nos explica el papel que juega este tipo de empresas cuyo modelo de negocio consiste en poner en común al usuario en paro con empresas que ofrecen trabajos temporales a cambio de una comisión.
Gema reconoce este sistema reportó cierta mala fama a las ETTs cuando empezaron a surgir en un marco de limbo legal, pero que se ha conseguido superar gracias a que cada vez hay una mayor regulación de los contratos sometidos al convenido de cada trabajador en cuestión.
Así las cosas, y un momento de crisis y con una severa reforma laboral que afecta sobretodo a los contratos estables, no son pocas las empresas y los usuarios que optan por este tipo de contratos temporales.
Ha cambiado el empleado y el empleador, y si antes era sobretodo la hostelería y la atención telefónica los habituales de las ETTS ahora se empieza a abrir camino la administración, la industria o la construcción buscando trabajadores durante el tiempo que tengan producción, ya que se ven incapaces de asegurar un contrato indefinido.
Así están las cosas, y quizá por eso el verano de 2012 arranca con un descenso en la cola del paro de 30.000 personas (4’7 millones es el número de parados). Adecco, por su parte, estima durante el verano aumentará el volumen de contratos en un 10%, aunque la línea de negocio a seguir cuando volvamos a la “realidad” es fomentar los contratos por obra en sectores como la industria y la construcción dejando abierta la puerta a que ese contrato temporal se acabe convirtiendo en uno indefinido cuando las cosas mejoren.
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