Tras numerosas reuniones entre los trabajadores, sus representantes y el equipo de Gobierno, aún no se ha llegado a un acuerdo firme sobre la solución laboral que tomará el consistorio, que ha propuesto diversas bajadas salariales generales para evitar los despidos que se incluyen en el plan de ajuste.
Aunque en un primer momento se veían afectados 28 puestos de trabajo, con 19 amortizaciones, el consistorio ha anunciado que plantea ahora que los puestos afectados sean 16, con el despido de 14 trabajadores de plantilla, un interino y una reducción de jornada. A estas acciones se unen las ya mencionadas sobre los concejales y el gobierno (reducción de cargos de confianza y liberados y congelación salarial, eliminación de subvenciones a partidos y sindicatos) y la reducción de contratos con las empresas Licuas y Urbaser.
La concejala de Hacienda, Carmen Alía, ha querido agradecer a los sindicatos y agentes sociales el trabajo conjunto con el consistorio para tomar en consideración las medidas propuestas desde el gobierno, y ha asegurado que al ampliar el plazo de negociaciones a septiembre vuelven a demostrar el deseo de su equipo de encontrar soluciones a esta situación.
Además el equipo de Gobierno de San Martín de la Vega, a través de un comunicado, ha vuelto a señalar que “a ningún Gobierno, partido político, sindicato o empresa le gusta verse en la obligación de reducir su personal”, y ha recordado que el gasto de personal supuso en 2011 más del 55 por ciento del presupuesto total del Ayuntamiento.
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