El alcalde de Getafe firma un protocolo contra el acoso laboral con los sindicatos del Ayuntamiento
El alcalde de Getafe, Juan Soler, ha firmado un protocolo contra el acoso laboral con los sindicatos del Ayuntamiento UGT, CC.OO y CSIT-UP que incluye la creación de una comisión que investigue los casos que se produzcan entre los trabajadores municipales.
- Actualidad - Getafe
- 08/05/2012 a las 17:44
- » Perales del Río recuperará las Urgencias nocturnas
- » Seis detenidos en Getafe por desmantelar naves abandonadas
- » A juicio por matar a un vecino de Getafe que mantenía a sus verdugos
- Fotos
- foto 1 de 1
El alcalde de Getafe firma un protocolo contra el acoso laboral con los sindicatos del Ayuntamiento.
El protocolo pretende desarrollar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que las organizaciones laborales como las administraciones públicas deben promocionar la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y elevar su nivel de protección en seguridad y salud frente a los riesgos que se deriven de un daño físico o psíquico.
El Gobierno municipal ha considerado necesario elaborar este protocolo para establecer los procedimientos que se deben seguir a fin de prevenir o evitar conductas que puedan derivar en una situación de acoso, así como actuar y sancionar en el caso de que se registren.
Este pacto también contempla la creación, una vez agotada la fase de mediación, de una comisión o equipo de trabajo que se encargue de la investigación en caso de que exista una queja o reclamación de conflicto laboral.
Entre los objetivos del protocolo también se establece un procedimiento de actuación para resolver las reclamaciones con eficacia, y a la mayor brevedad, con el propósito de evitar conflictos y minimizar los daños.
Con este acuerdo, se pretende focalizar la actuación municipal en la prevención del acoso y erradicar este comportamiento en el ámbito laboral, así como fomentar la cooperación, la colaboración y un buen clima en el trabajo a través de campañas deformación, información y sensibilización.
Con el objetivo de garantizar una prevención eficaz de los comportamientos de acoso, el Ayuntamiento divulgará de forma continuada su contenido y se pondrá a disposición de los trabajadores del Ayuntamiento y de la Agencia de Empleo y Formación (ALEF).
Comentarios
