Coca Cola Iberian Partners ofrece recolocaciones en Valencia y los trabajadores piden Madrid
Justo antes de empezar el juicio sobre la posible ilegalidad del ERE que se ha celebrado este martes en la Audiencia Nacional, ambas partes intentaban llegar a un acuerdo “in extremis”. La empresa ha llegado a ofrecer recolocaciones en la fábrica de Valencia, mientras los trabajadores pedían que fueran en la planta que su empresa tiene en el polígono de Las Mercedes de Barajas, según CCOO. Al final, la falta de acuerdo ha hecho que se celebrara el juicio que ha quedado visto para sentencia.
- Actualidad - Fuenlabrada
- 03/06/2014 a las 19:23
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Coca Cola Iberian Partners ofrece recolocaciones en Valencia y los trabajadores piden Madrid
En Fuenlabrada 235 trabajadores de las áreas de Producción, Logística y Almacén de Fuenlabrada no se acogieron a las medidas del plan de adhesión voluntaria y por eso justo antes del juicio, Coca Cola Iberian Partners les ha vuelto a ofrecer ser trasladados a otras fábricas, como la de Valencia, aunque según Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en Casbega, no especificaban condiciones económicas.
La contrapropuesta de los trabajadores pasaba por una readmisión dentro del “marco legal del convenio colectivo de Casbega”, de forma que si no podía ser en Fuenlabrada, las recolocaciones se hicieran en la otra planta de Casbega en Madrid, la que está ubicada en el polígono de Las Mercedes, en Barajas.
La falta de acuerdo ha hecho que se celebrara finalmente el juicio, donde el abogado de Coca Cola ha vuelto a insistir en la oferta.
Asenjo recuerda que los trabajadores fuenlabreños que se acogieron a traslado voluntario han sido destinados a Las Mercedes, por eso cree, que la readmisión del resto tendría que ser allí, porque la planta de Valencia está saturada y “es previsible que más tarde o más temprano pueda sufrir también un reajuste de plantilla”.
El director general de Coca Cola Iberian Partners, Victor Rufart, ha asegurado que “a quien quiera trabajar” le garantiza personalmente buscarle un puesto de trabajo alternativo, con el único requisito de que “estén dispuestos a moverse de función o de sitio”.
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