Coca Cola dispuesta a subir aún más la indemnización tope de 45 días para llegar a un acuerdo
Coca Cola Iberian Partners plantea incrementar la indemnización para poder llegar a un acuerdo con los trabajadores y ejecutar el ERE puesto en marcha, que ha sido anulado por la Audiencia Nacional. Desde CCOO, Juan Carlos Asenjo, representante sindical en Casbega Coca Cola, asegura que basar “la mesa de diálogo en el dinero” es un error. Cree que la solución pasa por aceptar las “bases establecidas en la sentencia judicial” y recuerda que el campamento de Fuenlabrada se mantendrá hasta que la fábrica se reabra.
- Actualidad - Fuenlabrada
- 30/06/2014 a las 17:40
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Coca Cola dispuesta a subir aún más la indemnización tope de 45 días para llegar a un acuerdo
El planteamiento de la empresa supondría un gasto entre 100 y 150 millones de euros en todo el proceso. Esto significaría gastarse alrededor de entre 84.000 y 125.000 euros de media por cada uno de los empleados afectados, según publica elEconomista. No obstante, la subida de la indemnización final tendrá que verse en la reapertura de la negociación, para la que Coca Cola ha fichado como mediador a Manuel Pimentel.
Lo que sí parece es que la empresa tendría que subir la indemnización por encima de los 45 días y los 10.000 euros ofrecidos en un principio para poder llegar a un acuerdo. Desde CCOO se ve “voluntad de diálogo”, aunque se dice que quizá “llega un poco tarde”. Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en Casbega, recuerda que siempre se ha dicho que el puesto de trabajo “se defiende y no se vende” y por eso “si pretenden montar una mesa de diálogo basada en el dinero están equivocados”. La base tiene que ser lo dictado por la Audiencia Nacional en este caso.
De momento, recordar, que los sindicatos han pedido la ejecución provisional de la sentencia, sobre todo, teniendo en cuenta que el Supremo, donde la empresa ha presentado recurso, puede tardar en dictar sentencia definitiva.
Coca Cola Iberian Partners elevó en febrero las indemnizaciones a los trabajadores de 30 días con un máximo de 18 mensualidades a 45 días con un tope de 42 mensualidades. Muchos trabajadores aceptaron las condiciones y otros fueron recolocados. La resistencia más fuerte fue en Fuenlabrada donde la mayoría, unos 236, se opusieron a la oferta y presentaron la impugnación del ERE.
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