Este acuerdo se realizó tras la fusión de las embotelladoras y la creación de Coca Cola Iberian Partners, tras la integración de las siete empresas españolas, Cobega, Colebega, Rendelsur, Begano, Norbega, Asturbega y la fuenlabreña Casbega.
Al establecer una renovación por 20 años se premia, en cierta forma, al embotellador español con el doble de lo que se firma habitualmente y según refleja “Expansión” esto podría ser debido a la decisión de fusionar y reestructurar el negocio en nuestro país.
Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en Casbega Coca Cola, no cree que este contrato premie a la empresa española por la reestructuración, porque, dice, la decisión ha traído muchas discrepancias internas. No obstante, asegura que si hay trabajo para 20 años, se deberá reincorporar a los despedidos, y más si la sentencia del juicio es favorable a los trabajadores.
El embotellador único español tiene su sede en Madrid con una facturación neta de más de 3.000 millones de euros.
Tras el juicio celebrado el pasado 3 de junio, empresa y trabajadores están a la espera de lo que la justicia dictamine sobre el ERE que afectó a 1.190 trabajadores y que ha supuesto el cierre de cuatro fábricas, entre ellas la de Fuenlabrada, donde la empresa ha encontrado más resistencia, con cerca de 200 empleados que no se acogieron a los despidos voluntarios y traslados planteados por Coca Cola.
Comentarios