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CCOO solicita a la Audiencia que Coca Cola acredite que su decisión se ajusta al auto de anulación del ERE

El sindicato ha pedido este jueves en las alegaciones presentadas ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que “se acuerde tener por no efectuada la incorporación, en tanto las embotelladoras no acrediten que el contenido de las cartas individuales”, que se dirigirán a los trabajadores, se ajusta a lo establecido por el Auto de ejecución provisional, dictado el pasado 20 de noviembre.

Actualidad - Fuenlabrada
04/12/2014 a las 17:44
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CCOO solicita a la Audiencia que Coca Cola acredite que su decisión se ajusta al auto de anulación del ERE

CCOO solicita a la Audiencia que Coca Cola acredite que su decisión se ajusta al auto de anulación del ERE

Enrique Lillo, abogado de CCOO en esta causa, ha presentado unas alegaciones en las que se vuelve a recordar que el auto de anulación del ERE marcaba la reincorporación en el anterior centro de trabajo y por lo tanto, si en las cartas que recibirán los trabajadores, esto no se produce, en clara alusión a Fuenlabrada, se estaría imponiendo “unilateralmente condiciones de trabajo distintas”.

Esto supondría, según la alegaciones, un “simulacro falso o apariencia engañosa de reincorporación, con la finalidad torticera de la empresa de no pagar los salarios dejados de percibir”, ni dar trabajo en las condiciones anteriores al despido. Todo esto,  implicaría  “un incumplimiento de un mandato judicial claro y taxativo”.

CCOO ha remitido un escrito interno a sus trabajadores en el que les indica que no “se debe hacer caso a la carta que reciban de la empresa”, salvo que sea para reincorporarse en las condiciones anteriores al despido.  Estaríamos, dicen, ante  una carta que no respetaría el auto y sería “inconstitucional e ilegal”.

CCOO solicita a la Audiencia que Coca Cola acredite que su decisión se ajusta al auto de anulación del ERE. Francisco López, CCOO
CCOO solicita a la Audiencia que Coca Cola acredite que su decisión se ajusta al auto de anulación del ERE. Francisco López, CCOO

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