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Asesoría de empleo: Dónde buscan las empresas a trabajadores

En el proceso de la búsqueda de empleo siempre usamos el punto de vista del trabajador pero, ¿a dónde recurren las empresas para encontrar al personal idóneo para el puesto que ofertan? o ¿qué sistemas de reclutamiento utilizan?.

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Asesoría de empleo: Dónde buscan las empresas a trabajadores.

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El sistema de reclutar a través de trabajadores internos siempre se ha utilizado sobre todo por parte de empresas de tamaño mediano explica Pilar Juárez, técnico de empleo del ayuntamiento de Parla. “Se trata de utilizar nuestra red de contactos e implica que hagamos un listado de las personas que conocemos, contactemos con ellas, nos informemos sobre que perfiles, que tipo de oficios se realizan en las empresas donde trabajan y veamos si podríamos encajar” apunta Juárez a la vez que continúa explicando que “les tendremos que hacer llegar con claridad nuestra situación de desempleo, los puestos a los que podríamos optar por nuestra formación y/o experiencia y preguntarles sobre la mejor manera de que nuestro CV llegue a la empresa, si se lo damos o es mejor que concertemos una entrevista y con quien”.

Las empresas también utilizan a las ETT o empresas de trabajo temporal, son empresas privadas por lo que su utilización tiene un coste. “Se mueven en sectores diversos pero sobre todo tienen bastante presencia dentro de logística y producción“.

Otro sistema que utilizan las empresas son los portales de empleo: para acceder a estas ofertas lo único que necesitamos es entrar en ellos y si vemos alguna que nos interese inscribirnos en el portal para que la empresa reciba nuestro CV.

Las Agencias de colocación y los Servicios de Intermediación se dedican entre otras funciones a contactar con empresas para captar ofertas de empleo y ofrecerlas a usuarios de sus bases de datos. En ambos casos la intermediación es gratuita y se realiza una preselección de los candidatos para ofrecer a la empresa aquellos que mejor se ajustan a los requerimientos de éstas

“Sin embargo los sistemas de reclutamiento están cambiando y la utilización de las redes sociales cada vez es mayor, sobre todo por parte de empresas mas grandes y de consultorías” por lo que tener un perfil en Linkendin, Twiter o Facebook es cada vez mas importante.” Son sistemas para ampliar contactos, para que nuestro CV tenga acceso a departamentos de recursos humanos” dice Juárez. “Es importante si se opta por este sistema ser activo, no solo colgar nuestro perfil y ya está, sino participar en grupos de discusión, retuitear información interesante, trasmitir iniciativa y no tener ningún reparo en manifestar que estamos buscando empleo, y nuestra disponibilidad a trasladarnos a otro lugar dentro o fuera del país”.

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