Aserpinto negocia con los sindicatos el nuevo convenio colectivo que reduce los derechos, según los trabajadores
Ya se ha producido un primer contacto en el que la empresa municipal ha propuesto a los trabajadores rebajar un 7,8 por ciento el sueldo para evitar despidos. Según los sindicatos, también les han propuesto eliminar el derecho a huelga.
- Actualidad - Pinto
- 26/04/2012 a las 17:30
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Aserpinto negocia con los sindicatos el nuevo convenio colectivo que reduce los derechos, según los trabajadores.
Según el consejero delegado de Aserpinto, Alberto Vera, la intención de la empresa es garantizar los 368 puestos de trabajo y evitar despidos, para lo cual quieren reducir el gasto anual de personal de nueve a 8.1 millones de euros, un diez por ciento, además de eliminar dos de las cuatro pagas extra con una reducción media del salario del 7,8 por ciento. Además plantean amortizar puestos de trabajo de aquellos empleados que se jubilen.
Sin embargo, en opinión de la portavoz de UGT en Aserpinto, Nuria Rodríguez, no creen que se llegue a acuerdos con el borrador que ha presentado la empresa, que además incluye la desaparición del derecho a huelga y manifestación y amplían la jornada de 35 a 37,5 euros semanales.
Rodríguez no descarta que se acuerden huelgas o manifestaciones si no se llega a acuerdos en la negociación.
Comentarios
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ccoo aserpinto dice:
CCCOO DE ASERPINTO:
Manifiesta estar en total desacuerdo con el brutal recorte de derechos y salarios que propone la dirección de empresa, y desmiente categóricamente la manipulación que hace el consejero delegado de las palabras en las que achaca a los sindicatos una subida de impuestos de la que el único que hablo fue él, ya que los sindicatos entienden que hay otras maneras de reducir el gasto que no pasan por ahorcar más al trabajador y a los ciudadanos: Reducción de salarios de los altos cargos de la administración para equipararlos a la realidad de la situación económica, desaparición de cargos de confianza y asesores externos de ASERPINTO, reducción de todos los gastos superfluos y derroches, etc..
CCOO ASERPINTO no puede aceptar las condiciones que pretende imponer la empresa a golpe de amenaza y decretazo, porque la realidad económica de los trabajadores de ASERPINTO, con el cónyuge o los hijos en el paro, y en muchos casos único sueldo en el hogar, pasaría a ser de verdadera necesidad, la perdida de poder adquisitivo conlleva retraer más el gasto lo que aumenta el paro y la crisis.
CCOO ASERPINTO lo que propone a la dirección de empresa es en vez de pensar tanto en despidos, en privatizaciones o reducción brutal de salarios y derechos, dediquen dicho esfuerzo en buscar nuevas formulas de ingresos de las muchas y variadas que este sindicato le ha propuesto en diferentes reuniones :cartón, vidrio ,etc..
viernes, 27 de abril de 2012 a las 11:22
